平等的报告
2022-23年平等报告(2023年2月)
除非另有说明，数字来自2023年2月的检查数据摘要报告(IDSR)
平等信息2022-23:学生
ag手机下载高中是哈罗郡一所规模高于平均水平的女子综合学校，目前有1424名年龄在11岁到19岁之间的学生. 这所学校的女生来自一个很大的集水区. 学校位置剥夺指标在所有学校中处于五分位数1(最不被剥夺). 然而，就贫困程度而言，学生基础在所有学校中处于五分之一(贫困程度较低).
免费学校供餐
目前有24%的学生有资格享受免费校餐, 哪个接近全国平均水平. 享受免费校餐的学生所取得的进步和成就明显高于全国平均水平. 学校有一个基金，为家庭提供校服等物品的财政支持, 旅行和音乐课.
学生保险费
截至2022年10月，27%的学生有资格获得学生津贴. 这是全国的中间/第三个五分位数. 学生的进步和成就在历史上显著高于全国平均水平，公布的数据显示，弱势学生的进步高于全国平均水平.
年龄
ag手机下载目前已超额认购. The 原理图ool is expanding; in 2022 there is capacity for 224 students in Years 8, 9, 10和11 (Y7为240). 在ag手机下载不断壮大的六年级，有246名学生.
种族
ag手机下载欢迎和庆祝来自各种文化和种族的学生，并有大量来自少数民族的学生. ag手机下载的一些学生有难民身份，来自科威特和阿富汗等国家. In 2023, ag手机下载61%的学生的第一语言不是英语, 这远高于全国平均水平. ag手机下载的学生在家里说各种其他语言. ag手机下载有17个可能的种族中的16个. 目前的细分如下(IDSR):
- 30%:亚洲或亚洲英国人-任何其他亚洲背景
- 12%:其他民族
- 13%:亚裔或亚裔英国-巴基斯坦人
- 10%:亚洲或亚洲英裔印度人
- 9%:白色-任何其他白色背景
- 6%:混合-任何其他混合背景
- 5%:黑人或英国黑人-非洲人
性
ag手机下载是一所单性别女子学校. ag手机下载的六年级学生在其他混合的大学学校上课. ag手机下载从哈罗学院招收六年级男生，如果他们申请并符合要求.
残疾
应结合平等信息和目标政策阅读(该政策仅每四年审查一次).
在2022年，有9%的学生获得SEND支持.6%的人选择EHC计划，而8%.2021年分别为8%和1%. 残疾范围从身体残疾到言语、语言和交流需求. 所有工作人员都有责任满足这些学生的需求. 包容团队提供了一本全面的“学习障碍”小册子，与每位员工共享. 每年的校长会详细记录这些学生的需求，并与系主任一起密切监督残疾学生的进展, 高级领导及教师.
学校为有短期或长期医疗需求的学生提供了一个无障碍的残疾人厕所，还有两台电梯, 以及一个平台升降机, 为需要额外行动支援的学生提供支援.
性取向与性别重置
学校不收集学生的性取向信息. 关于一个学生，是否要通知学校, 这将被记录在孩子的档案中并保密保存. 学校没有整理关于性别重置的数据.
宗教
全年组显示出类似的宗教概况，所有主要宗教都有代表. 有一个祈祷室可供学生在休息和午餐时间使用，学校食堂满足许多饮食要求. ag手机下载通过保持物理距离的时间来维持祈祷室，不同的年级分配不同的时间段. 学生在11年级之前都学习哲学和宗教研究，这涵盖了世界上所有主要的宗教，促进了不同信仰的学生之间的凝聚力. 一年中不同时间的集会庆祝许多宗教节日.
婚姻和民事伙伴关系
学校不会收集或持有有关家长/照顾者婚姻状况的资料, 除了家庭联系人的头衔和名称，以及家庭信件和报告是否要寄到两个地址之外, 除非家长/照顾者或学生特别要求.
出席
学生的出勤率高于全国平均水平，每周进行监测和分析，以针对需要支持提高出勤率的个人. 2021/2022年度缺勤率为6.2%. 持续缺席17例.0%，这两个数字在所有学校中最低的20%. 2018/19、2017/18和2016/17年度都是如此.
除外责任和事故
2021-22赛季ag手机下载球场没有永久禁赛, 1 in 2019/2020, 而且前三年都没有. 由于采取了积极的行为管理战略，受到固定期限禁学/停学处分的女孩人数一直很低, 良好的人际关系, 通过恢复性司法方法. 不同学生群体被排除在外的比例与全国比较一致.
学校记录并处理所有违反平等政策的事件. 只有极少数学生违反了学校的平等政策. 制裁和恢复会议迅速而有效，并在适当情况下让父母参与.
成就
在ag手机下载，绝大多数种族的表现都高于全国平均水平. 在2022年，没有明显表现不佳的民族. 所有种族的学生都超出了KS4的预期. ag手机下载对所有学生都有很高的学业期望, 并提供广泛的课程, 均衡丰富, 包括高水平的Ebacc进入. 根据IDSR: EBacc课程为第四阶段的关键课程奠定了坚实的学术基础. 这所学校2022年的EBacc入学率为97%.在科学中增加的价值(1).4)、语言(0.9)人文学科(1).4)显著高于全国平均水平，在2022年所有学校中排名前20%.”
平等目标2022-23 -学生 (来自ag手机下载的平等信息和目标政策)
- 通过高期望和必要时适当的干预，保持所有学生群体的优秀成绩, 包括特别关注弱势优等生.
- 对学生的行为保持高标准和期望, 包括确保报告歧视行为和欺凌事件, 调查, 系统地记录和执行, 包括基于种族和性别的歧视.
- 教育学生平等问题以及宽容和理解的重要性, 这符合ag手机下载在平等法案下的职责
2010年，特别强调性别歧视、种族主义和恐同. ag手机下载会向学生介绍九个“受保护的特色”. ag手机下载将在所有学科的课程中做到这一点, ag手机下载每周的智慧思想讨论, 程序集, 显示, PSHE, 还有其他途径.
种族
ag手机下载(Bentley Wood)不分薪酬的所有员工群体的种族分布大致相同. 这里有不同的种族，这对后勤人员来说是一致的, 教职员及助教.
性
宾利庄园的男女比例是1:4.5名(26名男性及118名女性). 员工的工资是根据工作规定支付的, 工作日数和责任级别，不分性别和种族. 男性员工的平均工资高于女性员工的平均工资. 这是由于支持人员的男女比例较高, 比较教职员工的男女比例.
残疾
在2022-23年度，没有工作人员有身体残疾.
性取向与性别重置
ag手机下载新的申请表要求填写有关性取向的可选信息. 如果成功申请人已完成此, 它被记录在ag手机下载的人事/工资提供者门户网站的员工档案中.
应结合平等信息和目标政策阅读(该政策仅每四年审查一次).
宗教
工作人员拥有广泛的宗教和信仰(包括无宗教或信仰). 学校的缺勤政策允许所有信仰的人在重大宗教仪式日休假.
年龄
学校在这方面履行了平等义务.
婚姻和民事伙伴关系
收集工作人员婚姻状况的数据, 包括申请表和紧急联系人上的头衔和姓名.
怀孕，母性和父权
学校执行理事会的产假政策, 陪产假和弹性工作制(工时减少). 所有怀孕的员工都有一个会议来评估她们的个人需求，并采取措施确保这些需求得到满足.
在2021- 2022年，有三人开始休产假. 在2022-23学年，有四人开始休产假(去年开始的一段产假持续到2022-23学年的部分时间).
在2021- 2022年期间，没有休陪产假. 今年到目前为止，已经有一人休陪产假.
培训机会
按性别和种族划分，员工花在培训活动和持续专业进修上的时间与员工在劳动力中所占的比例相同.
2022-23年平等目标 -劳动力(来自ag手机下载的平等信息和目标政策)
- 在学校里对所有成年人的语言和包容行为保持高标准和期望, 包括游客, 符合ag手机下载对“英国价值观”和ag手机下载“关爱”价值观的推广.
- 继续确保所有工作人员都熟悉2010年平等法案对学校环境的关键影响, 例如熟悉“受保护的特征”，以及如何使用学校报告系统自信地回应任何歧视行为或欺凌行为的报告. ag手机下载将通过员工CPD、教学演讲、智慧思想和集会来做到这一点.
- 提供支持和培训，使所有员工在教学中感到舒适, 消除一切形式的歧视, 包括那些与种族有关的, 宗教和性, 无论是改革后的PSHE和RSE课程, 以及在他们的学科领域.